SDI Soluzioni d'Impresa srl ha maturato, in oltre 16 anni di attività, esperienze concrete insieme ad imprese ed organizzazioni di ogni dimensione; dalle micro imprese alle grandi multinazionali. SDI ha messo a punto una metodologia formativa unica che si basa su un principio: collaborare con i clienti per costruire insieme soluzioni concrete che durano nel tempo.

Il Metodo SDI ® della formazione-intervento si basa sul presupposto che le persone apprendono quello che gli serve e non quello che gli è imposto.
Ciò che una persona sente di voler apprendere è dunque frutto di una scelta che SDI e l’azienda, insieme, favoriscono.
Il miglioramento del lavoratore, attraverso l’apprendimento, richiede la formulazione di un progetto, la realizzazione del progetto consente di verificare e riconoscere la capacità di interpretare il proprio ruolo in azienda. La capacità di formulare un progetto e di perseguirlo diventa una competenza che si aggiunge a quella necessaria per interpretare il proprio ruolo.

Il Metodo SDI ® si basa su tre punti fondamentali:

1. metodologia blended. Poche lezioni frontali, utilizzo della Formazione a Distanza e soprattutto del Training on The Job (attività formativa, pratica e implementativa, svolta direttamente sul posto di lavoro);
2. ruolo di SDI quale coordinatore delle esigenze di azienda e lavoratore, individuando, di volta in volta, le migliori professionalità disponibili sul tema dell’azione formativa;
3. ricerca di obiettivi concreti e misurabili da perseguire nell’azione formativa.