Il Decreto Legislativo n. 231 del 2001, ha introdotto nell’ordinamento italiano, la responsabilità amministrativa delle Società per i reati previsti e commessi dai dipendenti e dirigenti.

La norma disciplina la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica: in breve l’azienda viene ritenuta co-responsabile del reato che dal punto di vista penale è attribuito ad una o più persone fisiche. Tuttavia l’art. 6 dello stesso D. Lgs. 231/01 stabilisce che l’Ente possa sottrarsi a tale responsabilità ove dimostri:

  • di aver adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del reato “modelli di organizzazione e di gestione idonei a prevenire reati della specie di quello verificatosi”;
  • di aver affidato il compito di vigilare sul funzionamento, sull’efficacia e sull’osservanza del predetto modello e sull’aggiornamento dello stesso, ad un “organismo di controllo interno all’ente dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo” (Organismi di Vigilanza – ODV).

È importante che un’azienda e il management siano consapevoli dei rischi a cui vanno incontro.

SDI propone a tal fine un percorso estremamente operativo focalizzato a:

  • illustrare il D.Lgs. 231/01 ed i suoi impatti nella gestione aziendale, in termini di rischi e responsabilità delle imprese per i reati commessi da dirigenti e dipendenti;
  • chiarire la responsabilità amministrativa degli enti per alcune tipologie di reati commessi da dipendenti o amministratori, nell’interesse o a vantaggio degli stessi;
  • fornire una panoramica degli strumenti e delle soluzioni organizzative di valutazione dei rischi, i modelli di organizzazione e gestione (MOG) e l’organismo di vigilanza (OdV).

Chi può partecipare

Imprenditori; Dirigenti; Amministratori di società; Tecnici della sicurezza.

Il programma del corso

  • Introduzione al Modello di Organizzazione e Gestione previsto dal D. Lgs. 231 e la responsabilità amministrativa degli enti;
  • La metodologia per lo sviluppo di un modello organizzativo e di gestione secondo D. Lgs. 231/01;
  • Fasi per la formalizzazione del modello organizzativo 231: analisi iniziale; analisi dei processi decisionali; mappatura del rischio e valutazione del rischio; definizione dei protocolli di prevenzione; Il codice Etico e il sistema Sanzionatorio;
  • L’integrazione del modello di organizzazione e controllo previsto dal D. Lgs. 231/01 con l’art. 30 del D. Lgs. 81/08;
  • Esempi e casi pratici.

I Risultati

Format/Aggiornamento del Modello di Organizzazione e Gestione aziendale.

Attestato di partecipazione al corso.

Durata

16 ore: aula e gruppi di lavoro, in modalità training on the job.

Data e Luogo

Il corso viene realizzato ad hoc per ogni singola impresa cliente. Si svolge presso la sede del cliente per limitare gli spostamenti dal posto di lavoro e per rendere più concreti i risultati della formazione.

Modalità di iscrizione e partecipazione

Come finanziare questo corso

Il metodo SDI

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