I Risultati

Linee guida: Le 10 Regole d’oro per la gestione ottimale della riunione, dalla pianificazione al feedback. Una vera e propria check list da avere sempre a portata di mano.

Attestato di partecipazione al corso.

In ogni azienda è sempre più frequente riunirsi in gruppi di più persone per scambiarsi informazioni o idee, risolvere problemi, assumere decisioni, accordarsi su azioni da intraprendere.

Ma le riunioni se non organizzate e gestite al meglio possono spesso rivelarsi luogo di espressione del conflitto e anche di perdita di tempo. Un’accurata pianificazione e gestione delle diverse fasi di una riunione consente di governare efficacemente sia i momenti organizzativi sia le dinamiche di gruppo che inevitabilmente si generano al suo interno. Il tempo ben utilizzato permette così di ottenere maggiori risultati nel lavoro di ogni giorno.

Allora come fare durare le riunioni il tempo necessario? Come permettere a tutti i partecipanti di dare positivi contributi? Come aumentare l’utilità delle riunioni?

  • Il corso proposto da SDI consenti di:
    migliorare le capacità di organizzare una riunione;
  • imparare a gestirla;
  • partecipare attivamente alle riunioni;
  • trasformare le riunioni in momenti di formazione.

Chi può partecipare

Manager; Responsabili di funzione; team leader.

Il programma del corso

  • Programmare bene una riunione: quando farla, gli obiettivi, l’ordine del giorno, chi invitare;
  • La gestione: l’introduzione, il rispetto dei tempi, il verbale;
  • La leadership della riunione: la funzione del coordinatore, la gestione dei conflitti e dei casi difficili, fattori di successo;
  • Partecipare attivamente: una partecipazione efficace;
  • Il dopo riunione: controllo delle attività;
  • Riunioni virtuali.

 

Durata

8 ore

Data e Luogo

Il corso viene realizzato ad hoc per ogni singola impresa cliente. Si svolge presso la sede del cliente per limitare gli spostamenti dal posto di lavoro e per rendere più concreti i risultati della formazione.

Come finanziare questo corso

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