Non parliamo solo di innovazione tecnologica, ma di propensione dell’organizzazione verso l’innovazione. Quindi il successo delle imprese parte dalle risorse umane, dalle loro competenze e capacità di saper riconoscere gli errori e sfruttarli per migliorare i prodotti, i sistemi di gestione e le strategie aziendali. La perseveranza e la capacità di imparare dagli errori all’interno delle imprese sono i fattori chiave per la sua crescita e sopravvivenza nel mercato.
Il successo delle imprese passa dalle risorse umane
Il fallimento di un’iniziativa imprenditoriale o di una strategia deve essere visto non come un errore ma come un modo di testare un’idea, trovare quali siano i suoi punti di forza e debolezza al fine di cercare di migliorarla. Se avviate una iniziativa imprenditoriale o lanciate un nuovo prodotto o servizio che non hanno un riscontro positivo sul mercato, non vuol dire che siano sbagliati; è necessario apportare delle modifiche per renderli conformi alle esigenze dei clienti oppure dovete procedere all’elaborazione di strategie di marketing o organizzative più efficaci. La perseveranza, fiducia in se stessi e nel team di lavoro e l’attitudine a sviluppare competenze e conoscenze, imparando dagli errori, sono elementi indispensabili per cercare di portare al successo la vostra impresa. Se l’innovazione che funziona passa dalle persone, allora è necessaria un’adeguata selezione e formazione del personale e di coloro che svolgono ruoli strategici all’interno dell’impresa. La presenza all’interno della vostra azienda di persone con competenze professionali elevate, in grado di individuare opportunità di business per le impresa, innovazioni qualitative dei vostri prodotti e servizi e che sappiano elaborare piani strategici efficaci per raggiungere la mission aziendale è alla base di ogni formula imprenditoriale di successo. Oltre alle competenze, all’interno delle imprese è indispensabile una propensione ad affrontare in modo positivo un insuccesso, un’attitudine che può essere acquisita anche attraverso specifiche attività di coaching. Queste ultime possono aiutare a migliorare l’autostima delle vostre risorse umane, far cambiare il loro modo di pensare e stimolarli a non fermarsi al primo ostacola per raggiungere gli obiettivi prefissati.
Imparare dai fallimenti
La frase di Thomas Edison deve aver ispirato Bill Gates e Mark Zuckerberg, che sono dei validi esempi di come non bisogna fermarsi davanti ai fallimenti ma puntare sull’innovazione e la capacità di sviluppare nuove competenze per migliorare e portare al successo un’idea imprenditoriale. Bill Gates prima di diventare miliardario con la nota azienda di informatica Microsoft, aveva fondato la società Traf of data per la creazione di un computer diretto a rilevare il traffico stradale, che è fallita dopo poco tempo. Per quanto riguarda il fondatore di Facebook, Mark Zuckerberg, ha sfruttato e combinato insieme le idee utilizzate per altre sue piattaforme FaceMash e CourseMatch per creare il social network più conosciuto al mondo. Prendendo come riferimento la frase di Edison e di coloro che con le loro innovazione hanno cambiato il mondo, la perseveranza e un approccio aziendale che punta sulle competenze e la specializzazione sono fattori fondamentali per raggiungere la mission aziendale e il successo di ogni impresa.
