Tale formazione non è unicamente e necessariamente di tipo tecnica, ma anche di tipo trasversale ed organizzativa; la complessità dell’ambiente di un’impresa 4.0 infatti richiede che i collaboratori siano coscienti non solo delle mansioni loro affidate, ma di tutto il flusso di attività che scorre all’interno dell’impresa. Il tema dell’organizzazione, dei processi e allo stesso modo le soft skills diventano, alla pari delle competenze tecniche, fondamentali per gli scenari complessi di un’Azienda 4.0. 

Pertanto il concept del piano si può riassume in: “orientare e supportare le aziende del comparto metalmeccanico nel percorso verso l’innovazione e la competitività, attraverso azioni di indirizzo negli ambiti della qualificazione della produzione, della digitalizzazione dei processi e dell’innovazione organizzativa”