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Perchè fare un piano di sviluppo personale?

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Ricetta d’impresa: Per far crescere le imprese bisogna prima far crescere le organizzazioni. Le organizzazioni sono fatte di persone. Partite quindi dal fare in modo  che ognuno decida di cambiare se stesso.

 

Sapete dove state andando? Dove vi vedete fra un anno, cinque anni o, magati, dieci?

Negli anni nei quali ho pianificato dove volevo arrivare, ho sempre raggiunto risultati significativamente superiori a quando non lo ho fatto. Fare un proprio piano di sviluppo personale è faticoso, perché ci costringe a prendere, per iscritto, degli impegni con noi stessi. Troppo spesso nelle organizzazioni troviamo persone dal grande potenziale, ma che non riescono a trovare il giusto metodo per farlo venire fuori.

Avete dei sogni, ambizioni o desideri? Si parte da qui. Perché “se non sai dove vuoi andare, non ha nessuna importanza quale strada prendi”.

Il piano di sviluppo personale è un metodo per chiarire la meta e tracciare la strada.

Tre sono le ragioni per scrivere un piano di sviluppo personale:

Chiarezza: conoscere cosa sto provando a raggiungere

Motivazione: PDP ci mostra perché stiamo facendo ciò che stiamo facendo, anche nei giorni nei quali non ce la sentiamo;

Impegno: il PDP formalizza un impegno a raggiungere consistenti risultati.

 

In sintesi: Scrivi cosa vuoi, perchè lo vuoi e come pensi di ottenerlo

Uno schema molto semplice è il seguente.

Area dell’obiettivo Un anno Tre anni Cinque anni Dieci anni
Carriera
Finanza
Fisico/corpo
Sociale
Personale

Per ogni casella rispondete alle seguenti domande:

  • Cosa specificatamente voglio raggiungere?
  • Perchè?
  • Chi mi può aiutare?
  • Quali azioni devo intraprendere?

Le azioni devono tenere conto di possibili Eventi (seminari o corsi) ed analizzare i supporters; chi può aiutarvi o danneggiarvi nel raggiungere il Vostro obiettivo.

Nell’ambito del piano formativo Crescita 2.0, finanziato da Fondimpresa, abbiamo fatto un webinar sull’argomento. Oltre 37 sono stati gli iscritti ed abbiamo mostrato come lavorare nelle quattro fasi di preparazione di un piano di sviluppo personale.

Clicca qui per sapere come fare un piano di sviluppo personale e rivedere il webinar.

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Massimo Plescia

About Massimo Plescia

Massimo Plescia ha scritto 91 articoli in questo sito.

Ho fondato SDI Soluzioni d'Impresa srl nel 1991 e da allora ne sono l'Amministratore. Ho un’esperienza ultra ventennale nella gestione avanzata delle imprese e nella consulenza direzionale. Ha ricoperto ruoli di responsabilità e rappresentanza in importanti associazioni imprenditoriali ed istituzioni culturali, anche nazionali. Per i Clienti SDI, oltre al coordinamento generale delle attività, mi occupo dello sviluppo nuovi prodotti formativi, con particolare riguardo alle aree del Lean Management ed Internazionalizzazione. Per i clienti SDI cura le aree lean management e internazionalizzazione.