Home Fondimpresa Conto Formazione: cosa è e come realizzarlo in 4 passi

Conto Formazione: cosa è e come realizzarlo in 4 passi

1496
SHARE

4passi_01Il Conto Formazione aziendale, a disposizione di tutte le aziende associate a Fondimpresa, è uno strumento facile e veloce da utilizzare per essere sempre aggiornati e pronti ad adattarsi alla mutevolezza del mercato. Esso costituisce un’opportunità di  crescita a costo zero. Realizzarlo è facile come un passo di danza, anzi, come 4 passi.

E visto che avere successo ed essere competitivi sul mercato per le aziende significa muoversi, nell’area strategica di propria competenza, con criteri funzionali ed organizzativi in grado di veicolare i repentini cambiamenti con rapidità ed efficacia, la formazione rappresenta una risorsa per la politica attiva del lavoro indispensabile per innovare e, soprattutto oggi, per trasformare la crisi che attanaglia il mondo delle imprese in opportunità e progresso.

Fare le stesse cose aspettandosi risultati diversi” (Einstein) significa dare più valore ai problemi che alle soluzioni.

Per cogliere, allora, l’importanza delle soluzioni si deve imparare a mantenere “la cassetta degli attrezzi” aggiornata e in ordine cominciando dall’ottimizzazione del Conto Formazione come SDI Soluzioni d’Impresa propone alle aziende partner per la realizzazione di un Piano Formativo aziendale tarato in base alle esigenze. Partendo da quattro semplici passi:

Passo numero 1: Per verificare e utilizzare le risorse finanziarie del proprio Conto Formazione è necessario registrarsi all’Area riservata del sito di Fondimpresa per ricevere le credenziali d’accesso alla piattaforma.

Si tratta di una procedura guidata abbastanza semplice, basta collegarsi al sito www.fondimpresa.it, cliccare nella sezione “Area associati” e poi, in alto a destra, sulla voce “Registrazione” https://pf.fondimpresa.it/fpf/Registrazione/index.jsp?profilo=aPubblica.

A questo punto bisogna scegliere la voce “Responsabile Aziendale”, compilare i dati richiesti  e cliccare su “Invia”. Per richiedere la ricezione delle credenziali (l’invio sarà effettuato tramite PEC) è indispensabile l’uso della firma digitale.

I dettagli della procedura sono spiegati nelle Linee Guida per la gestione e la rendicontazione dei Piani formativi aziendali che si trovano nel sito Fondimpresa sotto la voce “Conto Formazione”. L’ intera gestione di un Piano Formativo finanziato dal Conto aziendale, una volta effettuata la registrazione, deve essere realizzata attraverso il sistema informatico.

Alla fase della “progettazione” appartengono i successivi tre passi.

Passo 2: Definire con esattezza i fabbisogni formativi;

Passo 3: Definire un piano di attività di formazione (area di intervento, motivazioni, obiettivi, titolo corso, dimensione, tempi di realizzazione, preventivo di spesa, numero e tipologia di partecipanti, modalità di erogazione della formazione);

Passo 4: Predisporre la documentazione necessaria per la presentazione del Piano a Fondimpresa, anche con l’accordo con le parti sociali ed inviare online il  progetto. La documentazione da allegare comprende l’Accordo sindacale che sancisce la condivisione del Piano formativo fra l’azienda e le parti sindacali.  L’Accordo può essere sottoscritto dai rappresentanti sindacali aziendali (RSA-RSU) se presenti in azienda o dai rappresentanti sindacali territoriali. In quest’ultimo caso, il documento deve essere valutato e approvato dalla Commissione provinciale preposta delegata alla firma.

Negli ultimi anni Fondimpresa, con l’intento di sostenere finanziariamente e incentivare l’utilizzazione delle risorse stanziate sul conto formazione aziendale delle piccole e medie imprese, pubblica periodicamente Avvisi attraverso i quali finanzia, con contributi aggiuntivi al conto formazione, piani formativi aziendali. In questi casi, oltre all’accordo sindacale, l’azienda dovrà  allegare le dichiarazioni rese secondo i modelli previsti  dagli avvisi di riferimento. I Piani formativi aziendali vengono approvati da Fondimpresa in tempi brevi (30-40 gg) e possono essere realizzati e rendicontati nell’arco di 12 mesi dalla data di approvazione.

Per maggiori dettagli Button

Giuseppina Lisuzzo

About Giuseppina Lisuzzo

Giuseppina Lisuzzo ha scritto 6 articoli in questo sito.

Sono laureata in Filosofia e questo mi aiuta ad accumulare esperienze sempre diverse. Ho maturato un’esperienza ventennale nella gestione, coordinamento, monitoraggio, valutazione e progettazione di attività formative e non formative connesse alla realizzazione di progetti integrati. Ho ricoperto incarichi, negli ambiti professionali di cui sopra, per Mathesis scrl, SDI Soluzioni d’Impresa, Sistemi Formativi Confindustria, Scuola Internazionale di Alta Formazione di Volterra, Sistemi Formativi Confindustria Sicilia, Dipartimento Famiglia e Dipartimento Formazione e Istruzione dei rispettivi Assessorati della Regione Sicilia. Per i Clienti SDI, collaboro alla realizzazione di Piani formativi finanziati dai Fondi Interprofessionali e dall’UE, con particolare specializzazione sui conti formazione aziendali.

SHARE
Previous articleCome cogliere gli incentivi all’export nella filiera agroalimentare?
Next articleDieta mediterranea: una opportunità per le imprese del settore agroalimentare
Giuseppina Lisuzzo
Sono laureata in Filosofia e questo mi aiuta ad accumulare esperienze sempre diverse. Ho maturato un’esperienza ventennale nella gestione, coordinamento, monitoraggio, valutazione e progettazione di attività formative e non formative connesse alla realizzazione di progetti integrati. Ho ricoperto incarichi, negli ambiti professionali di cui sopra, per Mathesis scrl, SDI Soluzioni d’Impresa, Sistemi Formativi Confindustria, Scuola Internazionale di Alta Formazione di Volterra, Sistemi Formativi Confindustria Sicilia, Dipartimento Famiglia e Dipartimento Formazione e Istruzione dei rispettivi Assessorati della Regione Sicilia. Per i Clienti SDI, collaboro alla realizzazione di Piani formativi finanziati dai Fondi Interprofessionali e dall’UE, con particolare specializzazione sui conti formazione aziendali.