Formazione e ricerca: cammino comune.
E’ stato pubblicato sulla rivista psicologia di comunità edita da Franco Angeli l’articolo che sintetizza i risultati della ricerca realizzata, in collaborazione con la cattedra di psicologia di comunità dell’Università di Palermo, nell’ambito dell’ultimo piano formativo realizzato da SDI per 30 dirigenti siciliani e romani e finanziato da Fondirigenti.
Con i piani aziendali finanziati dall’avviso 1/2013 di Fondirigenti sarà possibile realizzare nuove esperienze di successo. Chiedeteci come.
Di seguito l’abstract dell’articolo.
Il benessere aziendale percepito: tra senso di appartenenza e soddisfazione lavorativa
di Floriana Romano*, Gioacchino Lavanco* e Massimo Plescia
Il presente contributo analizza alcune variabili ritenute dalla letteratura sull’argomento componenti fondamentali del benessere aziendale: l’orientamento al team, il senso di appartenenza aziendale, il senso di efficacia organizzativa, l’identificazione con l’azienda e la soddisfazione lavorativa.
I partecipanti alla ricerca sono 58 dirigenti di aziende siciliane. I dati mostrano come il senso di appartenenza all’azienda sia centrale, essendo l’unica variabile tra quelle indagate che influisce sulla soddisfazione lavorativa. Inoltre, il senso di efficacia organizzativa, ossia il percepire che la propria azienda è in grado di affrontare le difficoltà e di raggiungere i risultati attesi è fortemente legato al senso di appartenenza, che, a sua volta, determina la soddisfazione lavorativa.
The perceived company well-being: between sense of belonging and working satisfaction
This contribution analyses some variables that the specialized literature considers fundamentals parts of the company well-being: the team orientation, the sense of belonging, the sense of the organizational efficacy, the identification with the company and the working satisfaction.
The research participants are 58 sicilian companies managers. The data show how the sense of belonging towards the company is fundamental, being it the only variable among the investigated ones, that influences the working satisfaction. Moreover, the sense of organizational efficacy, which means to perceive that the own company is able to face issues and achieve the expected results is strictly linked to the sense of belonging, that, in turn, determinates the working satisfaction.
*Floriana Romano, Professore a contratto di Psicologia sociale della devianza e marginalità, dottore di ricerca in Storia della cultura e della tecnica, Università degli studi di Palermo, email: floriana.romano@gmail.com.
*Gioacchino Lavanco, Professore ordinario di Psicologia di comunità, Presidente dei corsi di studi in Scienze dell’educazione, Università degli studi di Palermo.
